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2.3 Risorse umane

2.3.1 Risorse interne (retribuite con continuità)
  • Numero complessivo e risorse equivalenti a tempo pieno
  • Analisi rispetto a:

- tipologia contrattuale
- sesso
- età
- anzianità aziendale (tempo di presenza nell’organizzazione)
- titolo di studio
- competenze professionali
- ruolo svolto
  • Politiche di gestione delle risorse umane.


2.3.2 Risorse esterne retribuite
  • Numero complessivo, qualifica e mansioni del personale esterno
  • Modalità di selezione


2.3.3 Risorse volontarie
  • Numero di volontari consiglieri e rappresentanti dei soci che svolgono funzioni negli organi sociali e nelle varie forme di partecipazione individuate
  • Numero di volontari che svolgono ruoli operativi, evidenziando qualifiche, mansioni e diverse tipologie (volontari, servizio civile, SVE, …)
  • Eventuali coperture assicurative


2.3.4 Formazione interna

Differenziando tra risorse retribuite con continuità, volontari facenti parte degli organi del CSV, altri volontari:
  • esigenze formative individuate
  • volume di attività formativa:

- N. totale iniziative formative e relative ore di formazione, distinguendo tra formazione erogata da soggetti interni / esterni
- N. totale ore dedicate alla formazione
- Media ore dedicate per persona
  • principali iniziative formative
  • risorse economiche destinate


2.4 Articolazione operativa

 

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